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1：老板很挫
任何将你的离职与老板的性格或性情联系起来的评论都是无济于事的。
他们可能是个食人魔，但如果传回你这么说的消息，他们在与未来的雇主交谈时，更有可能贬低你的态度或表现。
2：上级领导很挫
不要说你要离开是因为你的老板不称职，即使这是真的。你的经理会更容易将任何失败归咎于你，并对你的工作做出负面评价。
3：你在的团队成员有问题
不要把团队成员的表现或不良态度作为你离职的理由。雇主在调查你的背景时，往往会征求员工以及主管的意见。如果以前的下属或同事因为你的离职言论而受到侮辱，那么他们会更容易提到你作为经理或队友的缺点。
4：你的能力应该拿更多的收入
没有必要鼓励管理层将你视为不满的员工，因为这种定性可能会传递给其他询问你在组织的任期的人。
5：公司的状况很糟糕
如果你认为公司在某些方面陷入困境或成绩不佳，不要说出来。你的雇主会知道他们组织内部的任何问题。你向管理层传达他们被困在一个糟糕的组织中，而你却在向更好的事情发展，这对你没有任何好处。
6：公司的产品很糟糕
不忠诚的员工通常是不受欢迎的。前主管更可能会断言，你成功的任何限制都是由于你的不足，而不是他们产品或服务的缺陷。未来的雇主会怀疑，当你继续前进时，你是否会说他们的坏话。
7：你没有被给到足够的通知
突然离职可以用来证明你不是一个敬业或专业的员工的指控。在某些情况下，可以不经通知就辞职，但在大多数情况下，通常是提前两周通知。
8：你不愿意顺利的交接工作
这是一个很好的主意，证明你是一个有责任感的员工，直到你的工作结束。为老板缓解过渡期的合作会被记住，并经常得到积极的推荐奖励。
9：新的工作机会实在是太6了
不要向其他员工吹嘘你的新工作，因为这可能会引起他们的不满，特别是如果你暗示你比他们更好。感谢他人的支持，并提及你将如何想念与他们一起工作。
10：你对前公司有意见，而且还要写在邮件里
不要把任何负面的东西写进去。保持你的辞职信是积极的，这样所有相关人员都会记住你是一个积极的人。学习如何写一封礼貌地说明你要离开的辞职信。
总结：
保持积极的态度。
现在不是贬低你的老板，队友，或者即将到来的前雇主的时候。
以正确的方式辞职。
提供至少两周的书面通知 并感谢公司提供的机会。
从长计议。
记住，大多数行业都比他们看起来要小。当你离开时要专业一点，以后你就可以要求推荐人推荐你。
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